日本近年來面臨勞動力不足的問題，日本企業也因此越來越依賴高齡退休員工，或希望員工退休時間延後。《日經亞洲》引述日本厚生勞動省數據，截至 2022 年的 10 年間，制定雇用 70 歲或以上員工的企業增加一倍、達到 39%，強制員工退休年齡為 65 歲或以上的企業比例也上升至 25%。
報導指出，由於日本難以吸引外國勞工，再加上傳統家庭主婦勞動參與率增長停滯，日本企業不得不轉而依靠老年人來彌補 15 歲至 64 歲勞工減少的情況。
2022 年，在所有就業人員中，65 歲及以上的就業人員總數為639萬人，佔比 10.6%。若與其他國家比較，經濟合作與發展組織（OECD）數據指出，美國 65 歲及以上的勞動人口佔勞動人口 7%、德國 4%，都遠低於日本。
然而，雖然需求不斷增長，但老年員工的工資並未上漲。截至 2022 年的 10 年間，65 歲至 69 歲員工的平均工資僅上漲 6%，70 歲及以上員工的平均工資則下降了 9%。
