中國社交平台「小紅書」近日據傳正計劃開啟最新一輪裁員，目標對準績效在 3.5 以下的員工，佔該公司員工總數的 30%，受影響的部門則包括商業化部門、社區技術部門及電商產品部等多個單位。
該消息最初由中國媒體《鳳凰網科技》在7月4日獨家披露，傳聞小紅書將針對績效不達標的員工，大動作裁員20%至30%。該消息已經得到小紅書內部多位員工的證實，但是小紅書官方截至本週三（10日）都沒有給出官方回應。
還有一位內部員工透露，據傳小紅書高層對公司人力資源投入與產出的比例（人效比）感到不滿，認為公司的人效比只有電商巨頭拼多多的一半。
此外，《網易科技》也引述消息，指小紅書員工流動率高，許多人入職約3至4個月就會離職，平均司齡只有半年，工作2年以上的都算「活化石」，不穩定的組織架構也導致公司在決策讓搖擺不定。
業界分析認為，小紅書的人事策略可能反應該公司所面臨的商業化挑戰與估值波動。小紅書曾完成6輪融資，2021年底完成最後一輪時，公司估值高達 200 億美元。但根據胡潤研究院今年4月發布的「全球獨角獸榜」顯示，小紅書估值已大幅下降至人民幣 1000 億元。
