從2023年11月1日開始，所有美國僱主在完成就業資格驗證流程時必須使用修訂後的I-9表格，即僱傭資格驗證表格，版本日期為08/01/23。這一更新後的I-9表格反映了有資格的美國僱主可以遠程驗證就業資格的選擇。從2023年11月1日開始，之前的所有版本將不再被接受。如果美國僱主不使用08/01/23版的I-9表格，可能會受到處罰。從2023年7月21日開始，如果美國僱主是E-Verify註冊的僱主，則可以使用《僱主手冊（M-274）》第4.5節中的遠程文檔審查流程來遠程審查僱員的身份和就業授權檔案。如果僱主通過遠程方式驗證檔案，必須在I-9表格的第2部分的“附加信息”框中選擇標有“請在此處打勾，如果您使用了由DHS授權的替代程序來審查檔案”的選項。所有美國僱主必須為其在美國的每個僱員填寫I-9表格。這包括公民和非公民僱員。僱員和僱主（或僱主的授權代表）都必須填寫這個表格。僱員還必須向僱主提供相關的身份檔案，作為身份和就業授權的證據。僱主必須檢查這些檔案，以確定它們是否看起來是真實的並與僱員相關，然後在僱員的I-9表格上記錄這些檔案信息。如果美國國土安全部、勞工部或司法部授權的官員要求僱主提供I-9表格，僱主則必須提供其表格以供檢查。
最近，美國移民局對修改H-1B規定的提案發佈了通告。該提案表示，這些變更將提高H-1B計劃的效率，增加福利和靈活性，並改善誠信措施。廣大公眾可以在2023年12月22日之前對該提案提交意見和建議。新提案有一些變動，例如：1、簡化資格要求 – 專業職位的標準將被修改，以減少公眾和審案官員之間的混淆，並明確儘管所需學位領域與職位職責之間必須存在直接關係，但一個職位可以接受一系列不同的學位；2、提高計劃效率 -如果在新申請時基本事實沒有發生變化，審案官員通常應該遵循以前的裁定；3、為僱主和僱員提供更多的福利和靈活性 -將為F-1簽證學生在尋求將其身份變更為H-1B時提供一定的靈活性。還將為新興企業家制定新的H-1B資格要求；4、加強誠信措施 – 除了改變抓鬮過程，將通過禁止多個關聯僱主為同一受益人提交多個註冊來減少H-1B註冊過程中的濫用和欺詐行為。該提案還將確認美國移民局有進行現場訪問的權力，並明確如果僱主拒絶配合移民局的現場訪問可能會導致H-1B申請被拒絶或申請被撤銷。
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