根據美國勞工部在4月23日頒布的最新規定，將把「必給加班費」的門檻放寬至年薪5萬8656美元，意味著該法在2025年1月1日上路時，將有額外的400萬勞工獲得加班費保障。
勞工部規定指出，從今年7月1日開始，「必給加班費」門檻將先擴大到年薪4萬3888美元的勞工，2025年元旦再進一步將門檻放寬到年薪5萬8656美元。「非行政管理專職」的全職員工有資格領取加班費的工資門檻，也將從原本的10萬7432美元年薪，提高到約15萬1000美元。
在該規則實施的第一年，預計雇主將額外向勞工轉移約15億美元的費用，主要是增加的加班費或為維持僱員豁免強制加班費而進行加薪。
此外，自2027年開始，強制加班費的門檻將每三年自動放寬一次，以反映平均收入的變化，並且此規定不影響按小時計酬勞工的加班規範。
據了解，美國勞工部當前的規定是2020年所訂定，全職勞工支領加班費的薪資門檻上限為年薪3萬5500元。勞工權益倡議者認為，這一門檻已經無法反應當今的工作環境與生活水準。
根據美國工資法，符合加班費資格的勞工每週工作若超過40小時，雇主應支付正常工資的1.5倍，加州和紐約州等部分地區所規定的加班費薪資門檻則都高於聯邦標準。
不過，這一新規定有可能面臨法律挑戰，許多商業團體認為，當前經濟仍存在不確定性，再加上勞工短缺也導致營運成本上升，紛紛呼籲勞工部延後修改加班費規定。也有國會議員擔心，新規上路後將迫使許多企業將正職員工轉為時薪工或取消部分福利，勞工利益反而受損。
