美國連鎖速食龍頭麥當勞（McDonald’s）週一（1月6日）宣布，美國境內麥當勞將取消部分多元、平等和包容（Diversity, equity, and inclusion，簡稱DEI）政策，不再追求由少數群體擔任領導層階級的數量，也不鼓勵供應商朝多元化發展邁進。
綜合《美聯社》等媒體報導，麥當勞正在逐漸取消特定的多元目標，並將其負責達成多元化目標的小組名稱改為「全球共融小組」，這是許多企業撤回多元性承諾的常見模式。麥當勞在聲明中寫下，「這次更名更符合我們的共融價值觀，也更契合該團隊的工作內容。」
除此之外，麥當勞也將暫停外部調查。也就是說，麥當勞未來不會再讓第三方衡量工作場域是否對LGBTQ+群體具有包容性。
關於公司為什麼做出如此大的改變，麥當勞表示，美國聯邦最高法院裁決後的「法律環境變化」以及其他企業的行動，促使公司重新審視自身的政策。所謂「法律環境變化」指的是聯邦最高法院2023年駁回大學招生《平權法案》（affirmative action）一事，這項法案允許大學方將申請人的種族作為招生過程中的其中一個考量因素。
雖然取消部分DEI目標，但麥當勞強調這並不代表公司放棄追求一個多元化的職場環境。聲明指出，麥當勞將繼續在工作場域和整體營運中推動促進包容性的行為，並將與供應商合作討論多元化和共融性的實踐。
值得一提的是，美國總統當選人川普（Donald Trump）曾表態非常反對DEI政策的相關措施，隨著其宣誓就職日逐漸逼近，美國境內企業是否會繼續追求多元、平等和包容為目標的職場環境，恐怕需要打上一個問號。
