台灣勞動部公務員疑遭職場霸凌輕生案,前勞動部長何佩珊任內的首份調查內容稱涉霸凌的前北分署長謝宜容「目的良善」挨轟後,勞動部重啟調查,週三(12月11日)公布報告、認定吳性公務員被交辦不可能達成任務,加上謝宜容管理模式不當,吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關。
根據調查報告,謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣,對舉辦任何活動事前準備、活動進行及結束的處理流程,包括每個細節都要求嚴苛,曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多,甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等,導致人員承受身體上及精神上極大的壓力。
報告也提到,謝宜容多次片面認定人員工作表現不當,就無理要求人員自行簽辦承認錯誤建議懲處公文,致使北分署內部人員產生自我人格貶抑、毫無尊嚴,且謝宜容對日常公文常有不滿,頻繁地不附理由要求主管與人員前往辦公室面商,過程中相關人員及主管也經常性承受謝宜容怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難,加上事後的多次退稿、修改,讓相關人員身心俱疲。
報告並顯示,謝宜容常以高二階思考為名,要求北分署人員處理超出其職位責任範圍事務,增加人員不必要的業務負擔,造成長期性的工作壓力,謝宜容也會要求人員在工作時間一起集合在走廊上跑步,擠壓人員辦理日常工作時間,無故增加人員工作以外負擔,且謝宜容雖稱是自願參加,但卻又常點名並質疑未到者理由真實性,已涉入人員私人生活喜好,增加人員身心壓力。
報告也說,謝宜容曾於機場公務迎送場合,僅因接駁車到場接駁需要時間,僅等待5分鐘就持續性責罵該名人員,從機場一路罵到抵達辦公室,人員回家途中及回家後還持續遭受Line語音電話檢討並責罵,造成人員身心受創。
此外,謝宜容也會要求各級主管必須對其Line訊息即時回應,發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點,如果未即時回應,不僅會遭責罵,而且會被要求逐一交代原因,不僅導致人員隨時精神緊張、睡眠無法連續等。
新任勞動部長洪申翰表示,這次重啟調查報告訪談超過20人,對謝宜容的管理模式、指控都很相近,都沒有不同的看法,可見謝宜容的高壓管理與霸凌作風,讓北分署陷入層層管理失能。
洪申翰指出,根據數據顯示,謝宜容上任後,有高達81人請調和引退,其中具公務員身分中有4成是即便降調也要走,這在公務機關是極不尋常狀況,這也顯示謝宜容確實存在壓迫式管理。
洪申翰還提到,會把負責資訊小組的中階主管,祕書室的劉主任調離現職、調到非主管職。