台灣中華經濟研究院於週二（11月21日）發布調查報告，顯示與疫情爆發前相比，目前有更多企業允許員工實施遠距工作，比例增加了一倍。此外，遠距工作不僅被視為員工福利，其重要性亦有顯著提升，成為吸引關鍵人才的手段之一。
這項由勞動部職安所委託的調查，基於兩千份勞工和五百多家企業的有效問卷，發現2023年7月實施遠距工作的企業家數已回到疫情前，但公司允許員工申請遠距的比例較疫情前增加一倍，儘管「防疫避免群聚」是重要因素，但「數位轉型」及「員工福利」的占比及重要性大幅攀升。
中經院第三研究所助研究員陳馨蕙表示，遠距工作目前被更廣泛的視為一種員工福利。全國產業總工會政策部主任李佳育則認為，年輕一代對於工作模式的期望是自由與多元，包括穩定薪資與彈性工時。不過她也提到，遠距工作相關的工時、工作量、心理壓力、加班費、職災認定，乃至於離線權等問題，仍需進一步社會對話和政府制定指導原則。
精英人力資源公司副總經理陳曉華指出，鑒於台灣目前面臨人才荒和企業缺工的狀況，除了加薪外，企業應考慮提供更靈活的工作模式，以吸引和留住人才。
