英國廣播公司（BBC）週二（7月18日）報導，從今年2月到5月，歷時約5個多月的調查、訪談，發現超過100名前任和現任英國麥當勞（McDonald’s）員工指控公司存在不當性行為、種族歧視、霸凌等有毒文化。
在BBC所知的133件指控中，有78起性騷擾、31件性侵、18件涉及種族主義，還有6件恐同歧視行為。
根據報導，柴郡分店一名17歲現任員工，被年長同事言語性騷、還被要求觀看對方的生殖器；同樣位於柴郡的分店，有經理會迫使新進女員工發生性關係；威爾斯的分店甚至有高管與男職員，把新進女員工當作金錢賭注遊戲，打賭誰先與她們上床。
一名現年20歲的女員工艾蜜莉（Emily）表示，「大家普遍認為，你進麥當勞工作，就是會遇到這種性騷擾」。
對此，麥當勞英國暨愛爾蘭地區執行長麥克羅（Alistair Macrow）週三（19日）回應，「英國麥當勞的17萬7000名員工，都理應在一個安全、尊重而且包容的職場環境工作。我們顯然有做得不夠好的地方，對此我們深表抱歉」。
事實上，這並非英國麥當勞首次受到性騷擾指控。英國工會「麵包師、食品和同業工人聯盟」（BFAWU）在5年前就收到至少1千起投訴，但當時對這些指控的報導很少，可能是因為有些案件是用保密條款解決的。
在BBC開始調查之前，麥當勞和英國平等與人權委員會（EHRC）簽署了具有法律約束力的協議，承諾保護員工免受性騷擾。當時麥當勞堅稱，「我們在這個領域已經擁有良好的記錄」。
